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根据《交易草案》,凯世通的研发费用主要为研发过程中所需的材料及费用支出,以及研发人员工资。报告期内,凯世通的研发人员人数有27人、53人和53人,占员工总数的比例高达40.91%、61.63%和58.24%,这意味着其一半以上的人员是从事研发工作。按常理说,研发人员的待遇应该并不差,否则企业是无法留住人才的,可从《交易草案》披露的费用看,研发人员的待遇似乎并不好。如凯世通2018年1~3月共发生研发费用51.03万元,这个费用除了研发过程中所需的材料及费用支出,其余的应该体现为研发人员的工资才对。按照这3个月里研发人员的人数基本维持在年初的53人测算,每月人均研发费用只有3209.43元,这对于一家高新技术来说,2018年的研发人员的工资水平让人很吃惊。

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这番景象无疑耐人寻味:在很多新兴的现代化企业里,尊卑文化、等级文化、服从文化已经在悄然削弱,这些反倒在一些大学之中得到了继承,甚至“发扬光大”到了令人瞠目结舌又啼笑皆非的地步。显然,类似“哈哈哈”这种莫名其妙的“冒犯”,是在冒犯大学精神,冒犯时代,冒犯文明的进步与发展。

而携程网董事长梁建章在电话会议中表示:“我们仍然对全行业以及我们公司的整体增长趋势持乐观态度。在城市化方面,中国仍然巨大的增长空间。除此之外,中国经济仍然在从必需品向体验产品转型,从制造业向服务业转型,同时转向对消费尤其高端消费的投资。因此,所有这一切都为全行业整体增长奠定了良好的基础。”

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