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责任编辑：李思阳国企工资增幅将受严控本报讯（记者解丽）昨日，北京市人力社保局发布了本市2018年企业工资指导线，今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%，与去年持平。同时，首次明确国企工资增幅将受严控。对于拟突破上线（预警线）的，应符合上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍等5项条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报备。

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在特拉华州，MikeFarrar在去年的“黑五”花掉了11000美元。今年，为了确保排在第一位，他和女友ErinCoyle带着折叠椅、帐篷、太阳能板、电池、太阳能手提灯、充气床垫、毯子、食物、游戏和他们的三条狗，在周二晚上10点就来到百思买门口宿营，等待43个小时后的“开门大抢购”。

经查，你公司存在以下违法行为：一、93名销售人员疑在入职时提供虚假学历，经抽查，证实毛某、汪某某入职材料中的学历为假。上述事实，有你公司相关业务规定、求职表、调查笔录、情况说明、事实确认书等证据证明，足以认定。二、BX301160020171227037号记账凭证的领用明细显示有520人签收，但截至报销之日，仅有74人实际签收，其余446人签名为他人代签，且未收到实物。

非标是标准化融资体系下部分企业融资需求得不到满足的金融创新产物，应客观看待其历史必然性与合理性。长期以来，我国的融资体系主要是以银行间接融资为主导。一方面银行信贷投放规模受各方面因素影响存在波动，另一方面标准化的直接融资产品供给长期不足，因此客观上推动了“非标”这一收益高、形式灵活的金融创新产品的出现，并在近十年里规模快速扩增。非标融资虽客观上提升了我国金融体系风险水平，但其灵活性特点事实上代表着金融创新的活力，存在历史必然性和合理性。在“资管新规”之前，非标并未形成一个权威的定义和统一认定标准，内容散见于理财、信托和证券期货公司资管产品的监管文件中。“资管新规” 是监管文件中首次对标准化债权资产进行了明确定义。标准化债权资产认定的5个条件是：等分化，可交易；信息披露充分；集中登记，独立托管；公允定价，流动性机制完善；在银行间市场、证券交易所市场等经国务院同意设立的交易市场交易。那么以排除认定规则来看，不属于以上标准化债权资产的自动划归为非标资产。

人类的界线已在2017年被微软超过,而受过严格训练的专业速记员则一直坚守着自己的底线。然而这个纪录也在这个10月被打破,2018年10月 29日,中国人工智能“国家队”云从科技在语音识别技术上取得重大突破,他们融合图像识别与语音识别的优势,推出全新Pyramidal-FSMN语音识别模型。